Rotterdam is een diverse stad en de gemeentelijke organisatie zou hier een afspiegeling van moeten zijn. Hiervoor dient D66-fractievoorzitter Chantal Zeegers vandaag een voorstel in. Zeegers: “Het is belangrijk dat de gemeentelijke organisatie divers en inclusief is, iedereen moet zich gehoord en prettig voelen.”

D66 Rotterdam zegt het het belangrijk te vinden dat de gemeente een goed diversiteits- en inclusiviteitbeleid voert. “Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijke eigenschappen van organisaties, niet alleen om organisaties beter te laten presteren maar ook om eerlijke kansen te bieden aan (potentiële) werknemers”, aldus Chantal Zeegers.

De gemeente kan volgens D66 in Rotterdam een voortrekkersrol vervullen door zelf een vooruitstrevend diversiteit- en inclusiviteitsbeleid te voeren. De gemeente wil dit gelukkig ook, maar de gemeenteraad kan hier nog niet op controleren. Zeegers wil daarom dat het college de raad meer gaat informeren over het diversiteit- en inclusiviteitbeleid van de gemeenteorganisatie. 

D66 Rotterdam dient daarom vandaag, samen met Nida, Denk en de PvdA, een motie in tijdens de gemeenteraadsvergadering. De motie roept het college op om jaarlijks te rapporteren over de diversiteit en inclusiviteit van de gemeentelijke organisatie. Zeegers: “Helaas gaat diversiteit en inclusiviteit niet vanzelf, het is noodzakelijk om hier actief op te sturen.”